提高執(zhí)行力 必須改進工作方法
《甘孜日報》 2014年08月21日
——四論提升執(zhí)行力
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本網(wǎng)評論員
提高執(zhí)行力,方法是關(guān)鍵。方法的好壞直接影響執(zhí)行的結(jié)果,科學的工作方法必然帶來良好的運行過程和高效的執(zhí)行效率。提高執(zhí)行力,必須注重改進工作方法。
改進工作方法提高執(zhí)行力,要求領(lǐng)導干部必須具備敢于創(chuàng)新的精神。因循守舊、固步自封,是束縛改革、妨礙發(fā)展的思想病灶。只有改革,才有活力;只有創(chuàng)新,才有發(fā)展。在競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,創(chuàng)新已成為推動發(fā)展的核心要素。要形成鼓勵創(chuàng)新的機制,把創(chuàng)新作為工作的重要方面,作為創(chuàng)先爭優(yōu)評比的必備條件;要牢牢把握創(chuàng)新的方向,避免步入形式主義的誤區(qū)。提高執(zhí)行力,必須充分發(fā)揮主觀能動性,堅決克服無所用心、生搬硬套的問題,創(chuàng)新觀念思路,創(chuàng)新體制機制,于困境中找出路,于困難中找辦法。要堅持創(chuàng)新執(zhí)行與依法執(zhí)行的統(tǒng)一,確保工作執(zhí)行的力度更大、速度更快、規(guī)范更嚴、效果更好。
改進工作方法提高執(zhí)行力,必須善于具體問題具體分析,針對性開展工作。具體問題具體分析是馬克思主義的靈魂。它要求對中央精神、上級決策堅定不移地貫徹執(zhí)行,不能各唱各的調(diào)。它要求一切從實際出發(fā),不唯書不唯上,要在充分吃透上級精神的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身實際,創(chuàng)造性地開展工作。上級的決策和指示精神不可能包羅萬象,這就要求我們在具體的貫徹執(zhí)行中,具體問題具體分析,不能完全照抄、照搬、照套,否則就會陷入形而上學的泥潭,影響工作的推進。
改進工作方法提高執(zhí)行力,必須建立科學的考核獎懲制度,論功行賞,獎懲分明。賞罰,既是執(zhí)行的內(nèi)在動力又是執(zhí)行的外部壓力,有了它,執(zhí)行力能成為推動力。凡是執(zhí)行力強的部門和單位,賞罰分明,人心順暢,工作積極性就高;反之,執(zhí)行力弱,平均主義盛行,主動性、創(chuàng)造性差,工作效率低。提高執(zhí)行力只靠喊口號無濟于事,必須科學運用績效考核結(jié)果,形成獎勤罰懶的激勵機制。對“執(zhí)行與否”、“效果如何”要有明確的衡量標準,建立科學的執(zhí)行力績效管理體系,做到有責必問、有錯必糾、失職必查、瀆職必究,保證政令暢通,推動工作落實。這樣,執(zhí)行就會變被動為主動,變服從為服務,就會順暢無阻。
改進工作方法提高執(zhí)行力,必須抓好督促檢查,做好總結(jié)調(diào)研。督促檢查、總結(jié)調(diào)研,既是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是提高執(zhí)行力的重要方法。不抓住這一環(huán)節(jié),不巧妙運用這一方法,執(zhí)行就會停頓,就會走樣,甚至流產(chǎn)。要堅持自查與督查相結(jié)合,定期檢查與不定期檢查相結(jié)合,全面檢查與抽查相結(jié)合,面對面檢查與信息網(wǎng)絡檢查相結(jié)合,適時做好執(zhí)行情況的督查和調(diào)研,及時吸取執(zhí)行中的經(jīng)驗教訓,分析歸納帶規(guī)律性的方式方法,使執(zhí)行朝著理想的方向發(fā)展,按照預期的目標推進。
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