人行甘孜中支轉(zhuǎn)變作風(fēng)促履職
《甘孜日?qǐng)?bào)》 2014年06月30日
本網(wǎng)訊（鄒寅寅） 自中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定以來(lái)，人行甘孜中支緊緊圍繞基層央行履行職責(zé)的核心價(jià)值理念，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，有力推動(dòng)和促進(jìn)了全行各項(xiàng)工作高效有序進(jìn)行。
廣泛開展“讀一本好書，寫一篇高質(zhì)量的心得、解決履職中存在的一項(xiàng)重大問(wèn)題、我為中支獻(xiàn)一策”“四個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)，著力解決針對(duì)性和以學(xué)致用問(wèn)題。黨委中心組集中學(xué)習(xí)21次，深入實(shí)地開展調(diào)研12次，撰寫調(diào)研文章11篇，從根本上改變工作中存在的視野不開闊、思考不系統(tǒng)等問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)、思考、工作、提高的良性循環(huán)；積極營(yíng)造以老帶新，以新促老、互幫互助、共同提高工作氛圍。搭建青老員工之間溝通、學(xué)習(xí)橋梁，發(fā)揮傳幫帶作用和促進(jìn)老員工理解掌握新知識(shí)；將人才發(fā)展納入單位建設(shè)和發(fā)展的總體規(guī)劃，幫助和引導(dǎo)員工合理規(guī)劃成長(zhǎng)路徑，迅速投身甘孜金融事業(yè)；出臺(tái)《年度目標(biāo)管理綜合考核評(píng)價(jià)辦法》，成立綜合考評(píng)小組，將工作任務(wù)細(xì)化到部門，提升制度落實(shí)自覺(jué)性和履職科學(xué)性；嚴(yán)格落實(shí)“四級(jí)督查”制度，嚴(yán)肅整治“庸懶散”問(wèn)題，切實(shí)發(fā)揮內(nèi)控內(nèi)管部門引導(dǎo)、監(jiān)督作用。中支連續(xù)兩年榮獲州目標(biāo)考核先進(jìn)單位。
