甘孜日報 2024年03月29日
本網(wǎng)訊 為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，統(tǒng)籌抓好引才育才用才各項工作，努力讓更多人才匯聚甘孜、建設(shè)甘孜，近年來，甘孜縣堅定不移走人才強縣之路，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，突出把好人才工作“政治、服務(wù)、舉措”三關(guān)，持續(xù)鍛造高質(zhì)量發(fā)展“金鑰匙”，全面打造甘孜發(fā)展最廣泛的“人才圈”。
該縣人才辦切實發(fā)揮組織優(yōu)勢，組織50名優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承人、特色產(chǎn)業(yè)人才參加2023年度專家人才國情省情州情縣情培訓(xùn)班，幫助樹正“三觀”，涵養(yǎng)家國情懷，厚植為民情懷，全面深化教育培養(yǎng)，強化理想信念教育，切實做到“補鈣”“筑基”。立足關(guān)鍵時刻留得住、管得好、用得上，構(gòu)筑大人才觀，既著眼外引又全面深化內(nèi)育，既重視高端人才又強化“土專家”培育。去年以來，引進碩士研究生和副高級專技人才4人，柔性引進“候鳥型”人才7人；大力實施“6+N”本土人才培養(yǎng)計劃，培訓(xùn)年輕本地后備干部、技能人才1100余人次，有效實現(xiàn)了人盡其才，才盡其用。
該縣縣委組織部充分發(fā)揮好聚才服務(wù)職能，主動當(dāng)好“服務(wù)員”，主動創(chuàng)設(shè)好人才引育留機制，在引進方式、引進渠道、福利待遇上進一步向“高精尖”人才和需求緊缺人才傾斜，去年以來，引進高層次人才2名，發(fā)放安家補助20萬元，打破常規(guī)引進人才，以“千金求馬”的精神，真正尊重人才，重視人才。同時，全面深化人才評價考核機制改革，強化收入分配激勵機制和創(chuàng)新人才評價和考核機制，密切結(jié)合新時期人才發(fā)展需求，修訂《促進干部干事創(chuàng)業(yè)激情20條措施》，與周邊縣簽署人才發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，探索建立縣縣之間人才互通互認(rèn)互助機制，為人才發(fā)展創(chuàng)設(shè)好的發(fā)展環(huán)境，進一步激勵干部人才擔(dān)當(dāng)作為。
不斷破除人才引進壁壘，減少引進過程中的障礙約束，著力破解瓶頸制約，做到“不拘一格”靈活引進人才，探索完善憑實績引才機制，創(chuàng)新人才引進、考核、考察方式，實現(xiàn)以實績考察等更為靈活方式引進人才，通過實地走訪、談話了解方式，全面考察引進人選的政治品德、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況。注重把握好人才引進與降格引才的界限，嚴(yán)密設(shè)計方式程序，強化對人才引進尤其破格人才的監(jiān)督管理，堅持實事求是、客觀公正原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察擬引進對象政治立場、道德品行和學(xué)習(xí)能力，確?？疾旖Y(jié)果全面、客觀、真實、準(zhǔn)確，杜絕人才引進工作中不公正情況發(fā)生，全面確保人才引進工作公平、公正、公開。
康在鑫
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