■ 朱華
古人說：“圣人以身體之”、“力行近乎仁。”大意就是目標(biāo)確立、制度制定后，要堅決執(zhí)行，執(zhí)行過程中要親身體驗，努力施行，這也是現(xiàn)今所說的“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”。
目前，巴塘縣有各類干部人才2616人，其中，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部414人。針對干部人才總量較大、能力素質(zhì)不一的實際，縣委通過出臺規(guī)章制度、強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)、積極督導(dǎo)檢查等方式竭力提升干部執(zhí)行力。建章立制，嚴(yán)格管理。相繼出臺了《巴塘縣干部人事管理辦法及機(jī)關(guān)工作紀(jì)律暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度，設(shè)立了“4個必須”的政治紀(jì)律和“5條禁令”、“6個絕不允許”、“7個不準(zhǔn)”的機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，并對處理辦法、監(jiān)管責(zé)任和保障措施進(jìn)行了明確，為提升黨政干部執(zhí)行力提供制度保證。多措并舉，強(qiáng)化素質(zhì)。充分利用縣委黨校培訓(xùn)主陣地作用，積極開展黨支部書記理論培訓(xùn)、入黨積極分子培訓(xùn)、藏漢雙語口語培訓(xùn)、新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)工作；利用上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)設(shè)施、師資的優(yōu)越條件，積極組織干部參與調(diào)訓(xùn)，增強(qiáng)能力素質(zhì)；與雙流縣、西南民大建立“藏區(qū)校地合作干部能力素質(zhì)提升工程”，每年在西南民大開辦培訓(xùn)班2期，每期3個班，對全縣各類干部人才進(jìn)行集中輪訓(xùn)，并組織干部參與雙流縣在清華大學(xué)、北京大學(xué)等高校的脫產(chǎn)培訓(xùn)。通過多方式、多渠道的教育培訓(xùn)，近三年培訓(xùn)各類干部人才2320人次，一定程度上提升了干部人才的執(zhí)行力。注重培養(yǎng)，提升能力。“他山之石，可以攻玉”，縣委縣政府在財政拮據(jù)的情況下，多次斥巨資組織各級干部人才200余人次赴內(nèi)地發(fā)達(dá)地區(qū)、州內(nèi)發(fā)展強(qiáng)縣參觀考察，學(xué)習(xí)其他地方農(nóng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村旅游、資源開發(fā)、公共服務(wù)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，以學(xué)代訓(xùn)，全面提升各級干部人才的能力。嚴(yán)肅紀(jì)律，懲處逗硬。建立紀(jì)委、組織部、目標(biāo)辦、人社局等相關(guān)部門一體的督查聯(lián)動機(jī)制，將電話抽查、實地檢查、專項督查、明查暗訪相結(jié)合，僅在2013年就督查38次，提出整改意見127條，發(fā)放黃色提醒卡5張、橙色警示卡1張，約談提醒不作為人員10人，對10個單位因工作不作為、慢作為給予全縣通報，立案查辦18件，其中黨紀(jì)處分10件，政紀(jì)處分7件，黨紀(jì)政紀(jì)雙重處分1件，移送司法機(jī)關(guān)2人。
