甘孜日報 2022年05月19日
本網訊 為進一步加大干部關心關愛力度，激發(fā)干部隊伍活力，今年以來，甘孜縣周密安排，精心組織，細化措施，以“四個突出”扎實推進公務員職級晉升工作。
高度重視，充分準備，摸排工作突出“精”。該縣自去年底開始精心謀劃，組織召開專題會議，細化分工，責任到人。以實干為導向，筑牢基礎工作，對全縣職數情況進行全面分析，摸清底數，結合職數使用情況，動態(tài)分析確定各單位職級晉升人數，通過換屆調研了解掌握推薦人員實績表現。
征求意見，強化監(jiān)督，資格審查突出“嚴”。該縣堅持“一把尺子量到底”，嚴格按照審查程序，對擬晉升人員“三齡兩歷一身份”進行專項審核。同時，廣泛征求公安、紀委、巡察、信訪、統(tǒng)戰(zhàn)等部門的意見建議，對在審核中檔案存疑以及對發(fā)現有問題、線索沒有查清的，受到黨紀政紀處分影響期未滿不得晉升職級的情況，一律取消或暫緩晉升職級，堅決杜絕“帶病晉升”。
宣傳政策，推進落實，晉升程序突出“實”。該縣通過融媒體中心微信公眾號等新媒體平臺大力宣傳《公務員職務與職級并行規(guī)定》相關政策，對各單位負責此項工作人員進行政策指導和解讀，確保政策傳達清楚，程序解讀明晰。在考察環(huán)節(jié)，廣泛了解擬晉升人員德、能、勤、績、廉各方面表現，確保晉升的干部政治過硬、作風扎實、能力出眾，真正讓實干者得實惠，吃苦者不吃虧，起到“晉升一個，激勵一批”的效果。
關心關愛，實干選優(yōu)，晉升渠道突出“活”。該縣針對大批量晉升后，部分單位還有職數空缺的情況，將公務員職級晉升工作動態(tài)化，在有職數空缺的情況下，對符合條件且德才表現突出的干部實行動態(tài)晉升，確保干部待遇及時得到保障，進一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
代孟嫻
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