四川日?qǐng)?bào) 2022年07月05日
統(tǒng)一程序條件、統(tǒng)一政策口徑、統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度
□四川日?qǐng)?bào)全媒體記者 樊邦平
7月4日，記者從省委組織部獲悉，根據(jù)年度工作安排，結(jié)合各地選人用人需要，當(dāng)日，成都市等19個(gè)市（州）集中發(fā)布公告，同步啟動(dòng)年度市（州）以下機(jī)關(guān)公開遴選（含考調(diào)）和公開選調(diào)工作。
此次遴選選調(diào)共涉及668個(gè)職位、868個(gè)名額，其中遴選職位528個(gè)、名額728人，分別比去年增加142%、171%；公開選調(diào)共140個(gè)職位和名額，比去年增加44%。
今年市（州）遴選選調(diào)工作是在中組部修訂《公務(wù)員公開遴選辦法》和省委組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公開遴選工作的通知》后，我省首次統(tǒng)籌開展的市（州）以下機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)工作，在工作組織、職位選擇、條件程序設(shè)置、考試考核辦法等方面也呈現(xiàn)出諸多新特點(diǎn)。
數(shù)據(jù)
遴選選調(diào)共涉及
668個(gè)職位 868個(gè)名額
其中：
遴選職位
528個(gè)、名額728人
分別比去年增加了142%、171%
公開選調(diào)
共140個(gè)職位和名額
比去年增加了44%
縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選調(diào)職位共109個(gè)
占比達(dá)78%
職位
●涉及經(jīng)濟(jì)、金融、規(guī)劃、物流、農(nóng)業(yè)、法律等多個(gè)領(lǐng)域
●大多是關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“關(guān)鍵崗位”
聚焦中心大局 多地拿出“關(guān)鍵崗位”和相當(dāng)數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)職位
此次遴選選調(diào)職位涉及經(jīng)濟(jì)、金融、規(guī)劃、物流、農(nóng)業(yè)、法律等多個(gè)領(lǐng)域，大多是關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“關(guān)鍵崗位”，旨在積極為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略選拔優(yōu)秀人才。
在領(lǐng)導(dǎo)職位方面，10個(gè)市（州）的統(tǒng)戰(zhàn)部、鄉(xiāng)村振興局、教育局等單位拿出鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職位，市政府辦、發(fā)展改革委、經(jīng)信局、自然資源和規(guī)劃局、區(qū)域協(xié)同發(fā)展局、市場監(jiān)管局等單位拿出鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職位開展遴選；內(nèi)江、巴中、樂山、廣安等地拿出88個(gè)總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總農(nóng)藝師、總督學(xué)等專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職位選調(diào)，部分職位還明確，滿足條件可直接提任調(diào)任。
為更好服務(wù)保障中心工作，進(jìn)一步鮮明用人導(dǎo)向，省委組織部規(guī)定，阿壩、甘孜、涼山三州和艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）根據(jù)需要可面向全省開展遴選考調(diào)，引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)；其他地區(qū)因服務(wù)保障國家和全省重大戰(zhàn)略決策需要的，經(jīng)批準(zhǔn)也可面向全省遴選。
根據(jù)上述規(guī)定，今年攀枝花、內(nèi)江、達(dá)州、甘孜等4個(gè)市（州）共有19個(gè)職位、27個(gè)名額面向全省遴選。
聚焦科學(xué)規(guī)范 省市縣三級(jí)分工協(xié)作 確保遴選選調(diào)工作有序開展
省委組織部相關(guān)同志介紹，為確保遴選選調(diào)工作有序開展，今年我省更加注重省市縣的三級(jí)協(xié)作，注重市（州）和縣（市、區(qū)）一級(jí)的主體作用發(fā)揮。
今年我省全面加強(qiáng)市（州）以下機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)工作統(tǒng)籌力度。我省明確，原則上市（州）級(jí)機(jī)關(guān)遴選選調(diào)由市級(jí)公務(wù)員主管部門集中統(tǒng)一組織。同時(shí)，我省加大對(duì)縣以下機(jī)關(guān)考調(diào)工作的統(tǒng)籌力度。成都、樂山、巴中等10個(gè)市（州）首次將縣（市、區(qū)）級(jí)機(jī)關(guān)公開考調(diào)一并納入集中開展范圍，切實(shí)規(guī)范操作、提升質(zhì)量。
在宏觀統(tǒng)籌層面，省委組織部注重加強(qiáng)工作指導(dǎo)，嚴(yán)格審核公告，做到了“三個(gè)統(tǒng)一”。一是統(tǒng)一程序條件，重點(diǎn)糾治資格條件一味求高、針對(duì)性不強(qiáng)的不良傾向，要求原則上不限制全日制學(xué)歷、綜合管理職位不作專業(yè)限制，同時(shí)加強(qiáng)工作銜接、提高工作效率，及時(shí)發(fā)布報(bào)考信息，引導(dǎo)考生合理有序報(bào)考。二是統(tǒng)一政策口徑，規(guī)范對(duì)本級(jí)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷、年度考核結(jié)果、基層服務(wù)年限等的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，解決政策理解不精準(zhǔn)、把握不一致的問題。三是統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度，各市（州）遴選選調(diào)同步收集計(jì)劃、同步發(fā)布公告、同步開展報(bào)名、同步組織考試，確保工作規(guī)范統(tǒng)一。
聚焦考準(zhǔn)考實(shí) 綜合使用多種考核辦法 破除“唯分取人”傾向
今年，在干部考核上，我省將拿出新辦法。省委組織部相關(guān)同志介紹，本次筆試將由省人事考試中心統(tǒng)一命制試題，我省將選派省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參與閱卷工作，保證試題命制和評(píng)閱質(zhì)量。同時(shí)，我省還對(duì)面試形式作了較大優(yōu)化調(diào)整，主要采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談等多種方式開展面試。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位，我省也鼓勵(lì)結(jié)合職位特點(diǎn)和需要開展專業(yè)知識(shí)技能測試，切實(shí)提高測評(píng)精準(zhǔn)性、科學(xué)性。
為確保選準(zhǔn)選好，省委組織部強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)政治素質(zhì)考察，深入了解考生政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況；要全面落實(shí)差額考察，充分了解掌握工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度；要用好用活頂崗試用，在實(shí)際工作場景中近距離、全方位測查人崗相適度，切實(shí)破除“唯分取人”傾向，著力解決“干得不好考得好”的問題。
聚焦傾斜基層 充實(shí)基層干部人才隊(duì)伍 縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選調(diào)職位占比78%
省委組織部相關(guān)同志告訴記者，今年，我省在積極為基層公務(wù)員構(gòu)建職業(yè)發(fā)展上升通道的同時(shí)，也注重為基層選拔所需優(yōu)秀人才，努力形成“上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來、優(yōu)秀人才到基層去”的良性互動(dòng)。
今年參加遴選的市（州）數(shù)量和職位、名額數(shù)，均創(chuàng)歷史新高，其中成都市首次參加統(tǒng)籌遴選就拿出37個(gè)職位、89個(gè)名額，宜賓、自貢、甘孜、樂山等4個(gè)市（州）遴選名額也均超50個(gè)。
遴選還注重統(tǒng)籌兼顧，努力減少對(duì)基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的影響。19個(gè)市（州）將集中組織遴選，此舉將有效避免基層公務(wù)員多頭報(bào)考、常年備考的問題。
此外，今年我省還將嚴(yán)格執(zhí)行具有2年基層工作經(jīng)歷、2年本級(jí)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年服務(wù)年限等限制性規(guī)定，著力解決人員頻繁流動(dòng)、無序流動(dòng)問題。
上述省委組織部相關(guān)同志介紹，此次選調(diào)注重為基層選拔所需優(yōu)秀人才，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選調(diào)職位共109個(gè)、占比達(dá)78%，其中不乏副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等“高含金量”職位，把選調(diào)作為充實(shí)基層治理力量、提升基層治理能力的重要途徑。
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