四川日報 2020年12月30日
探索實行職稱評審電子證書
●堅持制度全覆蓋，將職稱評審管理的實施范圍，由過去主要在體制內拓展到面向全體專業(yè)技術人才和各類用人單位
●堅持放管服相結合，實行分級管理放管結合，由過去直接審批轉變?yōu)楹藴蕚浒负途C合管理
●逐步開放職稱信息查詢驗證服務，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質證書具有同等效力
本網訊（四川日報全媒體記者 劉春華）我省將探索實行職稱評審電子證書，電子證書與紙質證書具有同等效力。12月29日，記者從省人社廳了解到，我省近日出臺《四川省職稱評審管理暫行辦法》，從職稱評審總體要求、評審主體、申報程序、組織實施、優(yōu)化服務、強化監(jiān)管等方面提出完善職稱評審管理制度的一系列具體政策和實施辦法。
管理范圍拓展到各類用人單位
職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定，職稱評審結果是專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。省人社廳相關負責人介紹，1986年以來，我省先后印發(fā)一系列政策文件，在建立職稱評審組織、規(guī)范評審程序、確保評審質量等方面發(fā)揮了重要作用，但各類文件規(guī)定比較分散，缺乏系統(tǒng)性，效力層次不高，有些政策規(guī)定已不能適應新時代職稱評審需要。此次出臺的《暫行辦法》，是對當前我省職稱評審管理現(xiàn)行政策和制度體系的進一步總結、完善、拓展和創(chuàng)新，是我省專業(yè)技術人才職稱評價服務和確保職稱評審質量的重要指導性文件。
上述負責人說，《暫行辦法》堅持制度全覆蓋，將職稱評審管理的實施范圍，由過去主要在體制內拓展到面向全體專業(yè)技術人才和各類用人單位。堅持放管服相結合，實行分級管理放管結合，由過去直接審批轉變?yōu)楹藴蕚浒负途C合管理。同時，強調優(yōu)化服務，簡化證明材料，加強事中事后監(jiān)管。
暢通申報渠道建立評價服務平臺
職稱評審標準分為國家標準、省級標準、市（州）標準和單位標準，市（州）標準不得低于省級標準，單位標準不得低于省級標準或市（州）標準。特殊人才支持政策另有規(guī)定的從其規(guī)定。
職稱主要分初、中、高三級，申報職稱一般應當按照職稱層級逐級申報。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可以直接破格申報高級職稱評審。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。
我省將進一步優(yōu)化職稱評審服務，包括建立職稱評價服務平臺，暢通職稱申報渠道。完善職稱評審信息化管理系統(tǒng)，推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網上受理、網上辦理、網上反饋，提供便捷化服務。逐步開放職稱信息查詢驗證服務，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質證書具有同等效力。
此外，還將加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，通過質詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關問題線索進行倒查、復查。
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