四川日?qǐng)?bào) 2020年07月27日
四川企業(yè)職工工資將有數(shù)據(jù)指導(dǎo)
從今年起，各市（州）都要形成企業(yè)薪酬調(diào)查成果，采取適當(dāng)形式發(fā)布，為地區(qū)宏觀調(diào)控、部門分類施策、企業(yè)市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，特別是國(guó)有企業(yè)薪酬管理提供參考，解決好國(guó)省市三級(jí)調(diào)查發(fā)布制度“最后一公里”問題
在聚力川渝勞動(dòng)關(guān)系合作過程中，加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查合作，在今年聯(lián)合發(fā)布2020年雙城經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，為川渝企業(yè)和勞動(dòng)者提供就業(yè)公共服務(wù)和市場(chǎng)對(duì)標(biāo)服務(wù)
本網(wǎng)訊（記者 劉春華）下半年全省將通過多項(xiàng)舉措，做好新冠肺炎疫情防控常態(tài)化條件下穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作，其中包括做好企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理和成果發(fā)布，全面建立企業(yè)薪酬市級(jí)調(diào)查發(fā)布制度。這是記者從7月24日召開的全省勞動(dòng)關(guān)系工作視頻會(huì)上了解到的。
建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，是完善人力資源市場(chǎng)公共信息服務(wù)的重要內(nèi)容。通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對(duì)指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用，開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較、形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)、促進(jìn)人力資源合理配置，具有十分重要的意義。按照國(guó)家要求，2020年要建成國(guó)家、省、市三級(jí)企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。
我省將按照提升數(shù)據(jù)質(zhì)量、規(guī)范數(shù)據(jù)處理、全面信息發(fā)布、深度開發(fā)應(yīng)用的要求，做好企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理和成果發(fā)布工作，推動(dòng)省級(jí)層面制度完善、市級(jí)層面全面入軌。從今年起，全省各市（州）都要形成企業(yè)薪酬調(diào)查成果，采取適當(dāng)形式發(fā)布，為地區(qū)宏觀調(diào)控、部門分類施策、企業(yè)市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，特別是國(guó)有企業(yè)薪酬管理提供參考，解決好國(guó)省市三級(jí)調(diào)查發(fā)布制度“最后一公里”問題。同時(shí)，全力推進(jìn)全面建立企業(yè)薪酬市級(jí)調(diào)查發(fā)布制度這項(xiàng)今年的重點(diǎn)工作。此外，還將在聚力川渝勞動(dòng)關(guān)系合作過程中，加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查合作，在今年聯(lián)合發(fā)布2020年成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，為川渝企業(yè)和勞動(dòng)者提供就業(yè)公共服務(wù)和市場(chǎng)對(duì)標(biāo)服務(wù)。
記者同時(shí)了解到，今年以來，面對(duì)突如其來的新冠肺炎疫情，我省全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)防范和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，取得積極成效。下半年，我省將從多個(gè)方面切實(shí)做好疫情防控常態(tài)化條件下的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作，確保全省勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。排查化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患的監(jiān)測(cè)預(yù)警、定期排查，對(duì)出現(xiàn)的問題提前介入、及時(shí)處置，把風(fēng)險(xiǎn)隱患化解在萌芽狀態(tài)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，深入開展勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升行動(dòng)，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)組織建設(shè)，提升企業(yè)依法用工、自主協(xié)調(diào)化解矛盾糾紛的能力。抓好工資分配調(diào)控指導(dǎo)，制定發(fā)布非競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資調(diào)控水平和調(diào)控目標(biāo)。抓好國(guó)有企業(yè)薪酬管理，要結(jié)合疫情防控實(shí)際，圍繞國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展，指導(dǎo)主管部門及所屬企業(yè)建立適合行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)、靈活高效的內(nèi)部收入分配制度。此外，還將創(chuàng)新推進(jìn)深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)。
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