甘孜日報 2021年09月09日
本網(wǎng)訊 近年來，康定市始終把人才智力作為促進(jìn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，不斷加快實施“人才強市”戰(zhàn)略，全力做好聚才、用才、愛才、留才各項工作，創(chuàng)新推動四川省基層人才工作先行區(qū)建設(shè)，為切實增強康定市人才吸引力，努力為康定市打造區(qū)域人才高地奠定堅實基礎(chǔ)。
該市高度重視先行區(qū)建設(shè)工作，嚴(yán)格落實黨管人才原則，將先行區(qū)建設(shè)納入全市重點，市委層面出臺建設(shè)方案，明確6大項、38小項具體任務(wù)。建立市委書記總負(fù)責(zé)，4名分管市領(lǐng)導(dǎo)主抓，25個成員單位協(xié)同推進(jìn)，其它部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）相互配合的“1+4+25+N”工作機制。完善創(chuàng)建工作例會制度，及時安排部署工作、研究解決問題，確保創(chuàng)建工作順利推進(jìn)。將人才工作納入全市部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）目標(biāo)考核，分類分層設(shè)定考核細(xì)則，安排組織、人社和目標(biāo)督查部門加強日常督促檢查，倒逼工作落實。堅持先行先試、探索經(jīng)驗，結(jié)合實際明確涉農(nóng)涉牧產(chǎn)業(yè)人才、現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)人才、社會工作人才以及鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)4個方面重點支撐政策，積極推動“崗編適度分離”“特設(shè)崗位”設(shè)置和人才特殊評價等政策落實，著力打破影響人才發(fā)展的各種障礙。依托東西部協(xié)作、對口支援等契機，創(chuàng)新與內(nèi)地城市、創(chuàng)新企業(yè)、科研單位在人才交流方面的合作，因需開展干部人才、專技人才引進(jìn)使用以及校聯(lián)體、醫(yī)聯(lián)體合作共建相關(guān)工作，今年引進(jìn)46名干部人才駐康服務(wù)，45名專家人才常態(tài)化到康開展工作，協(xié)調(diào)青藏高原綜合科學(xué)考察隊專家人才來康開展科學(xué)考察。在設(shè)立500萬人才專項基金基礎(chǔ)上建立基金隨財力增長機制，將專項基金重點用于先行區(qū)建設(shè)各項工作，確保投入持續(xù)增長、保障到位。統(tǒng)籌全市事業(yè)人員編制，積極爭取人才專項編制，不斷暢通專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高層次人才引進(jìn)渠道，為依托先行區(qū)建設(shè)引進(jìn)人才、聚集人才創(chuàng)造良好條件。加大政策配套力度，圍繞先行區(qū)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，著眼鄉(xiāng)村人才振興，將人才振興納入《康定市鄉(xiāng)村振興大推動三年攻堅行動方案（2021-2023年）》，先行區(qū)建設(shè)政策配套保障不斷加強。
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