本站原創(chuàng) 2020年03月13日
為進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展，引進(jìn)先進(jìn)管理理念，拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才到爐霍創(chuàng)業(yè)發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向全省公開招聘爐霍縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名和副總經(jīng)理2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
爐霍縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。
工作地點(diǎn)：四川省甘孜州爐霍縣。
二、招聘范圍
四川省范圍內(nèi)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有中型（含）以上企業(yè)符合相關(guān)條件的人員。
三、招聘條件
（一）招聘原則
1.堅(jiān)持黨管干部與市場(chǎng)化招聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的原則。
2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
3.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
4.堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、依法辦事的原則。
5.堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
（二）人選條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針和政策，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心和事業(yè)心。
2.熟悉國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3.具有良好的心理素質(zhì)，年富力強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)高原工作。
4.年齡：原則上不得超過50周歲。
5.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。
6.職業(yè)資格：應(yīng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格或資質(zhì)證書。
7.綜合條件特別優(yōu)秀的或同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)特別豐富的可適當(dāng)放寬資格條件。
8.具有下列情況的優(yōu)先考慮。
具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)濟(jì)類、會(huì)計(jì)類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、資本運(yùn)營(yíng)、投融資、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)，具有一定的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)工作經(jīng)歷，具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的管理理念，熟悉先進(jìn)的管理模式。
具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.受過刑事處罰的。
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的。
4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的。
5.其他不宜報(bào)名的情形。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2020年3月11日至2020年4月10日。
2.報(bào)名方式。本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在中共爐霍縣委組織部干部股（四川省甘孜州爐霍縣商業(yè)街218號(hào)）。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員請(qǐng)將所有報(bào)名材料原件的掃描件發(fā)送至指定郵箱：14793619@qq.com（所有材料打包為壓縮包，郵件標(biāo)題名稱：所在單位+姓名+應(yīng)聘崗位）。
3.報(bào)名材料。
（1）公開招聘報(bào)名表（請(qǐng)登錄爐霍縣人民政府官網(wǎng)下載，網(wǎng)址：http://www.luhuo.gov.cn/，在職人員需按照管理權(quán)限提供同意報(bào)名證明）。
（2）本人身份證。
（3）學(xué)歷學(xué)位證書。
（4）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書。
（5）近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料。
（6）個(gè)人所在企業(yè)或單位任職有關(guān)材料。
（7）近3年年度考核材料。
（8）其余與報(bào)名資格相關(guān)的材料。
以上材料須提供原件和復(fù)印件，沒有可不提供，復(fù)印件不退回。
（二）資格初審
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)同步完成資格初審。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員5個(gè)工作日完成資格初審。
3.資格審查貫徹本次招聘全過程，凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。
4.本次公開招聘設(shè)置比例為1:3，通過資格復(fù)審人員達(dá)不到最低比例的，將視情況減少名額或暫緩招聘，相關(guān)情況將于4月14日進(jìn)行公布。
（三）測(cè)試
測(cè)試采取面試加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方式進(jìn)行。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，報(bào)名人員持身份證參加測(cè)試。測(cè)試總成績(jī)按規(guī)定向社會(huì)公示。
1.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，分為自我推薦和答辯兩部分。主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選聘職位的適應(yīng)程度。
2.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。對(duì)報(bào)名人員提供的業(yè)績(jī)資料進(jìn)行評(píng)估，得出評(píng)估成績(jī)。
（四）資格復(fù)審
根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按1:2比例從高到低確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審合格的，進(jìn)入體檢。資格復(fù)審不合格的，取消資格。資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，成績(jī)相同的一并進(jìn)入遞補(bǔ)。
（五）體檢
體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及后續(xù)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。
報(bào)名人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）考察
成立考察組，對(duì)體檢合格人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，作出考察結(jié)論。
考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）討論決定
考察合格的，提交縣委常委會(huì)議和縣政府常務(wù)會(huì)議討論研究，決定擬聘人員。決定不予聘用出現(xiàn)的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）公示
確定擬聘人員后，面向社會(huì)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的，依法辦理聘用手續(xù)。公示期間有問題反應(yīng)，經(jīng)查核，影響聘用的，不予聘用，出現(xiàn)的缺額，進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、任職方式、薪酬待遇和人事管理
1.任職方式。按《公司法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)總經(jīng)理和副總經(jīng)理均實(shí)行任期制。新聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期按月發(fā)放基本薪酬。試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，首個(gè)聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘。3年聘期滿后可續(xù)聘，男性一般續(xù)聘至60周歲，女性一般續(xù)聘至55周歲。
2.薪酬待遇。總經(jīng)理和副總經(jīng)理薪酬待遇均按照基本薪酬、績(jī)效薪酬和超額貢獻(xiàn)獎(jiǎng)構(gòu)成。公告所列薪酬均為稅前薪酬。
總經(jīng)理：基本薪酬12萬(wàn)元/年（按每月1萬(wàn)元發(fā)放）；績(jī)效薪酬按照基本薪酬1：1比例，按年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果情況予以發(fā)放；超額貢獻(xiàn)獎(jiǎng)按照超額完成目標(biāo)任務(wù)比例部分發(fā)放。
副總經(jīng)理：基本薪酬9.6萬(wàn)元/年（按每月8000元發(fā)放）；績(jī)效薪酬按照基本薪酬1：1比例，按年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果情況予以發(fā)放；超額貢獻(xiàn)獎(jiǎng)按照超額完成目標(biāo)任務(wù)比例部分發(fā)放。
3.人事管理。經(jīng)聘用的總經(jīng)理、副總經(jīng)理的，須辭去原單位職務(wù)，將人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，不再保留原有身份和待遇。
六、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不收取任何費(fèi)用，報(bào)名人員在參加招聘期間產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理，期間的安全自行負(fù)責(zé)。
2.爐霍縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)本次公開招聘全程監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。監(jiān)督電話：0836-7322131。
3.本公告及后續(xù)招聘工作將在爐霍縣人民政府官網(wǎng)（http://www.luhuo.gov.cn/）、“霍爾之聲”、“爐霍黨建”微信公眾號(hào)、爐霍電視臺(tái)公開發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。
4.公告未盡事宜，請(qǐng)與中共爐霍縣委組織部聯(lián)系。
報(bào)名聯(lián)系人：李金武 聯(lián)系電話：0836-7326678
附件：公開招聘報(bào)名表
中共爐霍縣委組織部
爐霍縣財(cái)政局（爐霍縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）
2020年3月10日
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